1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地；
      2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程；
      3、負責招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作；
      4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
      5、負責定崗定編、員工技能評定，崗位職責和權限等工作
      6、負責人力資源相關外聯工作；
      7、本崗位及下屬持續改進工作；
      8、領導安排的其他工作；
      任職資格：
      1、人力資源、管理學相關專業本科以上學歷，3年以上相關工作經驗；
      2、在人才招聘、員工關系及薪酬模塊有較豐富實踐經驗；
      3、有極強的成就導向和責任心，具有較強的溝通協調能力、人際理解力，善于整合資源驅動目標達成。

聯系人:邢愛國

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