1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
      2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
      3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議， 負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；
      4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
      5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
      6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
      7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
      8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
      9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
      10、負責公司行政管理（規章制度建設、公文編擬及審核、員工后勤保障服務管理工作）
      注：此崗位必須具備汽配行業人事行政工作經驗，不符勿擾?。?！

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